Prednosti za preduzeća i preduzetnike
Priprema i izvođenje spajanja preduzeća (merge)
Dva od tri spajanja propadnu. Zašto?
Činjenice i cifre su dobro proverene, opisi proizvoda se savršeno slažu, ali i pored toga spajanje propadne. Različite korporativne kulture u kompanijama koje učestvuju u spajanju i loša priprema najčešći su uzrok za to.
Osnove za spajanje preduzeća značajno se učvršćuju upoznavanjem (obično nepoznate) korporativne kulture sopstvenog preduzeća, kao i budućih partnera. Ovo čini daleko lakšim razvoj strategije za uspešno spajanje.
Pronalaženje idealnog naslednika
U ovom trenutku samo u Nemačkoj postoji gotovo 80.000 porodičnih preduzeća sa približno milion zaposlenih, koja će biti predata na rukovođenje naslednicima godinu za godinom. Identity Compass® pomaže u pronalaženju i odabiru idealnog naslednika za rukovođenje kompanijom.
Priprema za nova tržišta i njihovo osvajanje
Kao rezultat ubrzanog procesa globalizacije, moraju se uzeti u obzir kulture novih tržišta.
Umanjivanje stope fluktuacije
Ukoliko se zaposleni oseća dobro na svom poslu, njegov unutrašnji poriv da promeni posao biva umanjen. Analiza posla i uvećanje zadovoljstva zaposlenog je zadatak Identity Compass-a.
Dobrobiti za rukovodioce
Uvećanje sopstvenih liderskih sposobnosti
Sopstveni liderski profil rukovodioca pokazuje njegove mogućnosti za razvoj i potencijale u smislu rukovođenja.
Individualno rukovođenje zaposlenima
Identity Compass nam pomaže u boljem razumevanju kako drugih tako i samih sebe. Preduslov za individualno rukovođenje je prepoznavanje sopstvene jedinstvenosti i jedinstvenosti drugih u posedovanje odgovarajuće raznolikosti u ponašanju i razmišljanju u svakom trenutku. Zbog toga je korisno razumeti koji metod razmišljanja koristimo mi, a koji osoba koja sedi preko puta nas. Ovo povećava nivo poštovanja prema drugima i sebi.
Individualno motivisati zaposlene
Poznavanjem individualnih elemenata motivacije svakog zaposlenog, kao i faktora koji joj doprinose, postaje lakše pojačati njihovu motivaciju uz pomoć adekvatnih sredstava.
Profesionalni pristup upravljanju promenama
Promene koje su neophodne često ne uspevaju zbog neidentifikovanih otpora i neosnovane zabrinutosti zaposlenih na koje promene utiču. Identity Compass pomaže da proces ovakvih promena teče nesmetano, a da se promene izvrše unutar okvira koji je prihvatljiv za osobe “na udaru” promene.
Sastavljanje idealnih timova
Potrebe za timskim radom danas su veće nego ikada pre. Svaki put kada tim radi zajedno, mogu se javiti problemi. Pre svega, funkcionisanje tima može se pokazati kao nedovoljno efektivno na duži period. Ovo može biti izazvano nedovoljnom distribucijom različitih struktura razmišljanja između članova tima. Kada treba rešiti veoma kompleksne zadatke i kada, pored toga, postoji veliki broj poteškoća koje su u stanju stalne promene (kao što je, na primer, slučaj sa tržištem danas), raznolikost u načinima razmišljanja je neophodnost. Kada kao rukovodioci budemo poznavali preference u razmišljanju kod sebe i svojih zaposlenih – rukovođenje i sastavljanje savršenih timova postaće jednostavan zadatak.
Dobrobiti u oblasti ljudskih resursa – HR
Kreiranje opisa radnih mesta i poslovnih profila na adekvatan način
Na bazi informacija dobijenih pomoću Identity Compass-a može se definisati zahtev za radnim mestom i kreirati odgovarajući opis posla. Ovako formiran opis će optimalno izraziti ključne kvalifikacije za datu poziciju. Poređenje između zaposlenog koji zaista ima taj posao i opisa posla takođe je moguće; ovo dalje može voditi ka početku željenih promena.
Dizajnirajte oglase za posao na koji se prvo i najviše javljaju pogodni kandidati
Činjenica je da dok neke osobe bivaju privučene određenim emotivnim rečima, druge istim rečima bivaju odbijene. Ovo je direktna posledica njihovih struktura u razmišljanju. Odatle je logično projektovati oglase za posao na osnovu prethodno generisanih opisa posla – a koji će pre svega i iznad svega privući željene kandidate, a kod ostalih izazvati osećanje odbojnost.
Prvi testovi su pokazali da je od 300 kandidata prijavljenih za normalan posao, jedan bio definitivno pogodan, a dva delimično. Drugi oglas, izrađen u skladu sa Identity Compass-om, doveo je do iznenađujuće drugačijih rezultata. Javilo se samo 100 kandidata, od kojih se preko 25 uklapalo u zahteve poslodavca.
Povećanje efikasnosti procesa zapošljavanja uz smanjenje troškova
Primenom ovog metoda ne smanjuju se smao troškovi u smislu cene i trajanja oglašavanja, već i u smislu vremena uloženog u pregled velikog broja aplikacija (u slučaju navedenog primera, ovaj utrošak sveden je na trećunu, uz povećanje broja adekvatnih aplikacija za više desetina puta).
Procena potrebe za treningom
Da bi se efikasno osmislio trening, korisno je izvršiti evaluaciju sadržaja koji treba isporučiti, kompetenci koje treba pojačati i odrediti tačno način na koji će razvoj učesnika biti definisan. Na ovoj tački Identity Compass obezbeđuje podršku procesu odlučivanja.
Ciljani trening
U skladu sa jasno definisanim sadržajem i ciljevima razvoja pronalazi se optimalna strategija učenja, koja omogućava svakom učesniku da oproba i integriše ono što je upravo naučio. Načini na koji osoba uči najbrže upravo su ono što Identity Compass otkriva i pokazuje.
Proveravanje uspeha treninga
Druga evaluacija pomoću Identity Compass-a 6 meseci kasnije pokazuje kako i koliko se osoba razvila i koliko je trening doveo do predviđenog uspeha.
Korišćenje 360° fidbeka
Proširite analizu potencijala korišćenjem 360° fidbeka u sklopu Identity Compass-a.
Dobrobiti za timove
Dijagnostika problema u timovima
Kada postoje problemi u timovima, Identity Compass® daje mogućnost brze analize problema kroz timsku evaluaciju. U vizuelno izraženim rezultatima već na prvi pogled se može uočiti koje preference u razmišljanju stoje u međusobnom konfliktu ili kreiraju probleme. Imajući to saznanje, već samo davanje jednostavnog objašnjenja struktura u razmišljanju zaposlenima može dovesti do pozitivne promene.
Rešenja
Osim timske evaluacije, postoji još sredstava i načina ojačavanja razumevanja zajedničkih preferenci u razmišljanju. Prednosti svakog od stilova razmišljanja se mogu pokazati, kako bi članovi tima saznali kako različiti pristupi mogu biti optimalno kombinovani. Ove aktivnosti mogu biti u potpunosti integrisane kroz ciljane vežbe. Na taj način, tim dobija mogućnost da pronađe svoja sopstvena rešenja i da ih integriše u svoj svakodnevni rad.
Optimizacija timskog rada
Identity Compass® pokazuje koji faktori čine tim uspešnim i kako ih treba kombinovati na efikasan način. Kroz ovaj pristup, efikasan timski rad postaje sasvim realan.
Stvaranje većeg zadovoljstva poslom
Kada član tima obavlja zadatke koji su usklađeni sa njegovim radni stilom i preferencama u razmišljanju, on doživljava visok nivo zadovoljstva poslom. Ovo povećava njegovu unutrašnju motivaciju i produktivnost.
Za pojedince
Unapređenje komunikacije
Poznavanjem sopstvenih komunikacionih strategija koje otkriva i pokazuje Identity Compass®, moguće je iskoristiti ih efektivno i efikasno u sopstvenoj komunikaciji. I više od toga – poznavanje preferenci drugih ljudi je preduslov za komunikaciju sa njima na adekvatan način.
Otkrivanje sopstvenih navika i motivacionih faktora
Identity Compass® pokazuje Vaše sopstvene motivacione faktore i načine unutrašnje obrade motivacije.
Analiza potencijala
Inventar ličnih struktura razmišljanja osobe jasno pokazuje koje od njih su poželjne i korišćene u poslovnim situacijama a koje se koriste manje često. Ovo osobi ukazuje na njene sopstvene potencijale i tipove aktivnosti koji su joj odgovarajući.
Ovladavanje sobom
Biti u potpunosti svetan svojih preferiranih struktura u razmišljanju omogućava osobi da svrsishodno koristi i nadograđuje sopstvene snage. Svesnim korišćenjem preferenci koje inače ređe koristi, osoba može da proširi polje svojih potencijala i načini džinovske korake u ovladavanju sobom.
Pripreme za konkurisanje
Sa poznavanjem svojih preferenci u razmišljanju, ciljnih vrednosti i vrednosti koje teži da zadrži, osoba takođe zna u kom pravcu da se orijentiše kod izbora posla i odlučivanja da li joj ponuđeni posao odgovara ili ne.
Dobrobiti za profesionalne Coach-eve
Povećanje kompetenci i opsega aktivnosti
Trening za Identity Compass® konsultanta nudi alate koji proširuju skup kompetenci i opseg aktivnosti u sferi koučinga, a koji su izuzetno laki za korišćenje.
Ubrzavanje procesa koučinga
Uz pomoć evaluacije koju daje Identity Compass®, problemi mogu biti vrlo lako i precitno identifikovani, pa se može orijentisati ka svrsishodnim ciljevima koučinga. Ovaj pristup čini koučing i konsalting efikasnijim i uspešnijim. Jedan Identity Compass® profil u proseku uštedi 3 do 5 koučing sesija. Ovo ne znači da kouč radi sa manje sesija u zbiru, već da proces koučinga dobija na efektivnosti a njegovi rezultati na održivosti.
Dobrobiti u prodaji
U prodaji koristimo svoje preferirane strukture u razmišljanju potpuno nesvesno, što kao rezultat ima da lakše komuniciramo sa nekim od klijenata, a da imamo poteškoća sa drugima. Primenjujući svoje poznavanje preferenci u razmišljanju osoba može značajno da poboljša svoju prodaju.
Dobrobiti kod treninga
Ukoliko je upoznat sa strukturama u razmišljanju, trener može da odabere adekvatne komunikacione strategije kako bi uspostavio kontakt sa svakim polaznikom na nivou njegovih individualnih struktura u razmišljanju. Osim toga, uspešnost treninga se može precizno meriti bilo kada pomoću Identity Compass-a.
Dobrobiti u advertajzingu
Da bi reklamiranje bilo uspešno, ono mora uistinu da dopre do potencijalnih klijenata. Da bi to bilo moguće, neophodno je obratiti se klijentima na načine na koje oni žele i osećaju da im se treba obratiti. Kulturalne razlike između država i regiona Evrope pokazuju se kroz različito korišćenje struktura u razmišljanju. Onaj ko poznaje dominantne strukture u razmišljanju potencijalnih klijenata biće u mogućnosti da dopre do njih značajno lakše i uspešnije.
Ova lista primena će vam pružiti samo mali uvid u mogućnosti koje nudi Identity Compass®. Brojne druge primene u Vašoj delatnosti uočićete odmah.
