Još od 1995. Identity Compass International razvija Identity Compass®, temeljit i dobro istražen instrument za merenje preferenci u razmišljanju. Identity Compass® je inovativni alat za selekciju zaposlenih, koji se zasniva na konceptu “struktura u razmišljanju”. On registruje načine kako ljudi razmišljaju i donose odluke u tipičnim poslovnim situacijama i ukazuje na to šta motiviše zaposlene, koje su njihove vrednosti i koji su ciljevi njihove karijere. Identity Compass® pruža jasne vodilje o tome koji od zaposlenih će funkcionisati najbolje u kojim situacijama i kako se mogu postići poboljšanja u tom smislu.
Identity Compass® će Vam pomoći da razumete kako će kandidati funkcionisati pod stresom, raditi u timu, ili kako je najbolje motivisati ih na uspeh u poslu. Zapravo je moguće tačno proceniti čak i koliko dugo će određeni zaposleni ostati na određenom poslu.
Identity Compass® registruje stilove razmišljanja, lične motivacije, faktore koji u njima učestvuju i načine njihove realizacije, lične načine prikupljanja i obrade informacija kao i lične inventare (skupove veština i sposobnosti). Iz svega navedenog nastaje višeslojni, precizni lični profil. Ukoliko je ranije već bio napravljen profil, može se izvršiti automatizovana evaluacija u odnosu na njega. Takođe se može izvršiti i poređenje profila unutar celog tima. Svi rezultati bivaju jasno predstavljeni i vizualizovani. Identity Compass se može upotrebiti za formiranje “tima iz snova” – sastavljenog od zaposlenih za koje je verovatno da odlično funkcionišu zajedno.
Različite međunarodne kompanije već koriste principe Identity Compass-a kod profila za zapošljavanje i opisa poslova. Pokazalo se da upražnjena mesta mogu biti popunjena brže i pogodnijim kandidatima na ovaj način, u poređenju sa drugim, uobičajenim načinima. Zahtevi u smislu sadržaja pozicije podležu stalnoj promeni, dok su zahtevi u smislu strukture pozicije daleko postojaniji i mogu biti predstavljeni kroz preference u razmišljanju i postupanju. Identity Compass® sada nudi mogućnost da se ove preference detektuju za svakog pojedinačnog zaposlenog ili za cele timove.
Identity Compass® u naučnom smislu predvodi dr David Scheffer. Dr Scheffer je specijalizovan za istraživanja u oblasti motivacije.
O čemu se radi?
- U kom vremenskom periodu želite da postignete promene u svom poslu?
- Šta su Vaše lične vrednosti? Koja je dinamika iza toga?
- Kako Vi obuhvatate i obrađujete Vaše informacije?
- Koji faktori Vas motivišu?
- Postoji li opasnost od Burn-Out-a (izgaranja)?
- Kako delujete na druge?
- Kakva je atmosfera na Vašem radnom mestu?
Po čemu je Identity Compass drugačiji?
Klasični testovi ličnosti mere 3-4 skale, potom svrstavaju ljude u kategorije kojima onda pripisuju niz generičkih osobina. Identity Compass® meri osobine direktno i time postiže do sada jedinstvenu preciznost. Profili Identity Compass-a® se veoma lako interpretiraju, jer se koncentrišu samo na pojedinačne osobine. Ispituju se osnovni elementi razmišanja i delovanja. Sve preference koje IC ispituje i meri poseduju svi ljudi širom sveta. Radi se samo o pitanju: šta će u pojedinačnom slučaju biti izraženo i koliko jako. Identity Compass® izrađuje jedinstveni profil ličnosti; istovremeno, 90 – 100 % ljudi se prepoznaje u tim profilima. Zbog toga se njegovim rezultatima može još više vrednovati, jer se ovde ne daju neosnovane izjave, već konkretni iskazi o razmišljanju i delovanju u svakodnevici.
Radna klima
Takođe je jedinstveno to da Identity Compass® može da izmeri atmosferu, kao i motivacione i nemotivacione faktore na radnom mestu. JobMotivation Edition, koju je razvio dr David Scheffer, bazira se na najnovijim teorijama motivacije po Norbert Bischofu, David McClellandu, Friderih Hercbergu, John Holandu i Mihaly Csikszentmihalyiju. Dr Scheffer je sa JobMotivation Edition uspeo da po prvi put na svetu pruži naučni dokaz o povezanosti zadovoljstva na poslu i radnog učinka.
Čemu služe IC profili?
Zbog enormnog pritiska da se smanje troškovi, kao i zbog globalizacije – traže se uvek novi instrumenti i mogućnosti za umanjenje rashoda zbog radne snage. Nakon što su mnogi prošli taj put tako što su otpuštali zaposlene, sada se u nekim oblastima javlja nedostatak kvalitetnog kadra, koji igra sve veću ulogu kod uspeha. Zbog takve pozadine korišćenje profila ličnosti za dijagnostiku pogodnosti kandidata dobija sve više na značaju. Investicija za pronalaženje pogodnih i kvalifikovanih zaposlenih od početka je veoma isplativa i efektivna. Da bi se izbegle promašene investicije, potrebna je precizna i sigurna analiza kandidata za određeno radno mesto. Identity Compass® pronalazi optimalnu vezu između kandidata i radnog mesta.
Smanjenje troškova
Identity Compass® podržava specifične zahteve radnog mesta. Kandidati popunjavaju upitnik neposredno na računaru, dok oni koji odlučuju mogu da se koncentrišu na rezultate upitnika (profile kandidata) i svoje vreme posvete konačnom izboru kandidata. IC softver je koristan kako zbog porasta kvaliteta i objektivnosti merenja, tako i zbog sprovođenje veoma isplative dijagnostike pogodnosti kandidata. Time je ovakav upitnik, orijentisan ka specifičnim zahtevima radnog mesta, pogodan i za regrutovanje i zapošljavanje u srednjem menadžmentu – ne samo u visokom.
